Deltag i prisen om Familievenlighed 2017

balanceprisen,worklifebalance-prisen,livsfase,seniorpolitik,ældrepolitik,familiepolitik,arbejdslivsbalance

Forank din familie- politik i forretningen

Familie- og livsfasepolitikken der forankres i forretningen giver resultater på bundlinjen. Det ved vi.

Vores undersøgelser viser, at succesfulde virksomheder har en eller flere af 6 forskellige indgange til at arbejde med familie-og livsfasepolitik.

Dit udbytte med en familiepolitik, der virker:
 

  • Bedre adgang til arbejdsstyrken
  • Forbedret ansættelses- og fastholdelsesrate
  • En attraktiv arbejdsplads. Forbedret employer branding
  • Forbedret forretningsmæssigt fleksibilitet, herunder åbnings-og produktionskapacitet m.v.
  • Øget sundhed, trivsel og velvære på arbejdet
  • Lavere sygefravær
  • Øget effektivitet og produktivitet
  • Forbedrer de ansattes loyalitet, motivation og tilfredshed
  • Øget mangfoldighed i ledelse
  • Social ansvarlighed

Ja, tak - jeg vil kende mere til forretningsindgange til familie-og livsfaser og om Prisen Familievenlig Virksomhed NU. 

Deltagelse

I år sætter vi igen prisen: Familievenlig Virksomhed på spil. Og du og din virksomhed er inviteret til at deltage.

Det er ikke første gang prisen uddeles. Den er blevet uddelt i  perioden 2005- 2008. I 2009 var Helle Rosdahl Lund og CBAF dommer i Great Place to Works uddeling af deres specialpris: Work Life Balance.

Vi har valgt at løfte niveauet ved bedømmelse af familievenlighed på arbejdspladsen. Det betyder:

  • Alle kan deltage
  • Du deltager gennem et spørgeskema, der danner baggrunden for vores viden om jeres arbejde
  • Jeres svar bliver kategoriseret i forskellige niveau, alt efter hvor I er henne I jeres arbejde med familievenlighed
  • Du får et executive summery af den samlede analyse
  • Det er gratis at deltage

 

Ja, tak, jeg vil gerne høre mere om prisen familievenlig virksomhed, og jeg får artiklen: Familievenlig virksomhed – historien om et brand. Klik her.