familievenlig chef,#fampol,#balanceifamilien,#ønskes balance mellem arbejde og privatliv,worklifebalance,livsbalance

Hvad er en Familievenlig Chef?

Familievenlighed starter ofte med en chef, der er familievenlig. Vi vil gerne vide lidt om, hvad du mener kendetegner en familievenlig chef.

Deltag i undersøgelsen Familievenlig Chef her:    Vi bruger dit input til efterårets pris: Familievenlig Chef.  

Mange tak for din hjælp.

 

familievenlig,chance for balance,livsbalance,#familiepolitik,#livsfasepolitik

Mød os på linked in

Er familievenlighed noget for dig? Og vil du have inspiration og indsigt? Så mød os på Linked-in:

Linkedin: Familiepolitik, der lykkes. Inspiration og indsigt for HR direktører/Chefer, der arbejder med Familie-og livsfasepolitik, talenter og forretning. Kom med her

Linkedin: Charter for Balance mellem Arbejdsliv og Familie-privatliv. For dig der vil følge med i voers certificering i Familievenlighed. Kom med og støt op om arbejdspladser, der arbejder med familiepolitik. Kom med her

Jeg glæder mig til at møde jer.

#familiepolitik,#balanceifamilien,#arbejdsliv,worklifebalance

Familievenlighed er et MUST

Balance mellem arbejde og familieliv kan ses på bundlinjen. Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv har siden 2005 udarbejdet forskellige studier af virksomheders resultater med work life balance i ind og udland.

Der er ingen tvivl. Arbejdspladser med en familie-livsfasepolitik får bedre resultater. Resultater der kan måles såvel direkte på bundlinjen. Analyserne viser:

  • Sænket sygefravær
  • Reducere stress
  • Tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere
  • Fastholdelse af seniorer og de svagere arbejdstagere
  • Reducere omkostningerne til rekruttering
  • Øger de ansattes arbejdsglæde og loyalitet
  • Holde på de bedste medarbejdere
  • Forøge produktivitet, innovation og kreativitet
  • Forbedre dit image over for kunder, leverandør og nærmiljø
  • Bedre bundlinje
  • Forøge den potentielle arbejdsstyrke

Hos CBAF handler familievenlighed om resultater. Resultater, vi opnår, når vi har fokus på hele mennesker. Resultater, der fører til forbedret livskvalitet for den enkelte, for bedre resultater for virksomhederne og samfundet.

Certificering for familievenlighed - familievenlig chef

I 2006 stiftede vi prisen Familievenlig Virksomhed og Familievenlig Chef. Priserne blev uddelt i perioden 2006-2009.

I efteråret 2016 uddeler vi igen prisen: Familievenlig Chef.

Men ikke nok med dette. Vi lancerer vores certificering for familievenlighed. Vi mener ikke, at prisuddelinger for familievenlig arbejsdplads rykker. Erfaringerne viser, at det er de samme virksomheder der søger, og det rykker ikke, hvis vi ikke når bredere ud. For der er mange virksomheder, der arbejder med familiepolitik. Dem ønsker vi at nå.

Vores vision for certificeringen er:

Vi vil sætte standarden for fremtidens bedste ledelsespraksis, som vi kalder Charter for Balance. Det gør vi, fordi det fremmer virksomhedernes konkurrencekraft, sikrer mennesker muligheden for et balanceret liv og skabe grobund for et sundt, dynamisk samfund, der gavner nuværende og kommende generationer.

 

Vil du vide mere?

Kom med i vores linked-in gruppe: Charter for Balance her: 

Er du i HR –chef/direktør: Kom med i vores linked-in gruppe:  Familiepolitik på arbejdspladsen, der lykkes  her

Du kan se mere om vores mange events for familievenlighed her 

 

Fyld din værktøjskasse - E-håndbog Kom godt i gang med worklife balance

Formålet med bogen er at hjælpe dig, der gerne vil i gang med work life balance på arbejdspladsen godt i gang. Du får en introduktion til, hvordan du arbejder med work life balance, hvordan balance forebygger stress med mere.

Du får blandt andet værktøjer til familiepolitik, og individuel balance samt cases til inspiration.

36 sider lige til at gå til – E-bog: Pris 75 – Fås hos SAXO lige her 

1. Introduktion

2. Worklife balance strategi
3. Worklife balance og livsfasepolitik
4. Værktøjer til balance

Bilag 1. Livsfasepolitik
Bilag 2. Familiepolitik - sådan kommer du i gang
Bilag 3. Skemaer til brug til afdækning af worklife balance