Kulturanalyse,dna, virksomhedens  balance dna,diversitet,balance,kvinder i ledelse, kvinder

Kulturanalyse! Kend dine udfordringer som leder og grib dem

  • Oplever medarbejderne ubalance mellem arbejde og familieliv?
  • Har I et mål om flere kvinder i ledelse men kender ikke alle udfordringerne?
  • Skal I igang med nye måder at arbejde på?

 

En kulturanalyse giver dig viden om, hvor du skal sætte ind for at få succes.

Du får fokus på væsentlige ledelsesmæssige og organisatoriske udfordringer og viden om det ’ustyrlige’ i organisationen: Holdninger og fordomme.

Kulturanalysen kan sætte fokus på:

  • Styrk organisationens effektivitet og mobilitet
    Teknologien giver redskaber til både at kunne effektivisere organisationen ved at arbejde på nye måder og ved at kunne tiltrække medarbejdere og samarbejdspartnere globalt.

    Med kulturanalysen sættes fokus på de menneskelige udfordringer for succes, og hvor I skal sætte ind for at skabe resultater.

 

  • Diversitet og styrkelse af lederkapitalen
    Der er kamp om talenterne. Alle talenter skal i spil. Det handler om at styrke lederkapitalen og dermed virksomhedens konkurrenceevne.

    Kulturanalysen sætter med et forretningsperspektiv fokus på talentmanagement, karriere og diversitet 2.0. Diversitet 2.0 sætter fokus på diversitet i bred forstand for at nå jeres forretningsmæssige mål.

 

Processen består af fire faser:

 

  1.  Forankring i din businessplan. Analysen er forankret til din forretningsplan.
  2. Tilrettelæggelse af analyse og gennemførelse
  3. Rapport og præsentation
  4. Lederseminar (Tilvalg). Seminaret sætter fokus på, hvad resultaterne betyder for jer og jeres mål? Hvad I bør gøre? Og hvordan, hvorfor og hvornår?

 

Forløbet og prisen er fastsat efter analysens omfang, herunder antal af møder, fokusgrupper og deltagere i spørgeskemaundersøgelsen. Der afgives altid et konkret tilbud.